Tasas de impuestos actividad economica

El acceso directo y la nómina del personal, que se utilizan con frecuencia, se elevan al trabajo general relacionado con la liquidación de las personas involucradas en una oficina en particular. Los jefes de las empresas exigen la existencia de deberes legales convencidos resultantes de la función de su empleador, porque su negligencia puede ser causada por consecuencias desagradables tanto de parte de la Oficina de Impuestos como de la Oficina de Seguro Social. El empleador es una mujer que ocupa una gran función del contribuyente, lo que significa que está obligado a mantener las cantidades requeridas de contribuciones a ZUS para sus huéspedes. Estas contribuciones de salud se pagan independientemente del número o la naturaleza de los títulos de seguro, mientras que el pago de las contribuciones sociales está sujeto a ciertas restricciones. El propietario de una empresa debe preparar las solicitudes de seguro enviando un formulario oficial a ZUS en el momento de 7 días a partir de la fecha de empleo, es decir, a partir de la obligación de asegurar. En el caso de un contrato de trabajo clásico, es necesario pagar todas las contribuciones sociales, y en el caso de la celebración de un contrato de acción, solo se requieren las pensiones y las pensiones de invalidez (posiblemente también la contribución por accidente.

El personal, por otra parte, los salarios en forma, cuando los sujetos humanos son estudiantes, se presentan en el hecho de que la pensión y la pensión por discapacidad son conscientes, así como la ausencia total de seguro de accidentes y enfermedad. Vale la pena mencionar que el empresario conduce a contribuciones sociales y de salud a la Institución de Seguro Social y para él mismo, mientras que la obligación de la persona que realiza simultáneamente tareas de tiempo completo y de gestión con la marca actual es pagar solo las primas de seguro de salud. Existe una solución alternativa para la contratación de empleados, y es la subcontratación de recursos humanos y nóminas. Esto demuestra la renuncia al empleo natural del personal y al servicio de una empresa externa que se ocupa del personal, los salarios y todas las obligaciones relacionadas con la documentación.